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Les services de la Communauté de communes regroupent plus de 100 personnes reparties sur 4 pôles de compétences (l'administration générale et finances, l'aménagement durable du territoire, l'environnement et les travaux et la culture et la jeunesse) et 2 missions (Communication et Numérique et Développement économique). Ils sont constitués d'équipes administratives et d'équipes opérationnelles pilotées par des responsables de services.
Administration générale, commande publique et affaires juridiques
Finances
Ressources humaines
Service appui au territoire
Instruction des actes d'urbanisme
Habitat
Système d'Information Géographique (SIG)
Eau & assainissement
Environnement & déchets
Régie technique
Bâtiment & informatique
Lecture publique
Enseignement musical
Jeunesse
Action culturelle
Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales et établissements publics doivent élaborer annuellement un Rapport Social Unique (RSU) réunissant l’ensemble des données relatives à leurs ressources humaines. Permettant d’apprécier la situation des collectivités et établissements publics à la lumière des données sociales regroupées sous plusieurs items (effectifs, recrutements, formation, absentéisme, temps de travail, conditions de travail, rémunération, droits sociaux), le RSU constitue l’outil de référence pour renforcer la lisibilité de l’emploi public territorial.
